Le Prix Panafricain

La création de moyens de subsistance (‘livelihood’ en anglais) ne se limite pas à l’acquisition d’un revenu stable. Le modèle LivelyHoods permet aux jeunes et aux femmes non seulement d’augmenter leur capital financier en gagnant un revenu stable, mais aussi d’acquérir un capital humain en apprenant de nouvelles compétences de vente et d’augmenter leur capital social en communiquant et en formant des relations avec les membres de leur communauté.

Depuis 2011, LivelyHoods a formé 1.600 femmes dans les domaines de ventes, de marketing, de développement professionnel et de développement personnel, les préparant ainsi à être confiants et prospères en rôles d’agents de vente de produits à énergie propre. Les femmes reçoivent gratuitement une formation théorique et sur-terrain de trois semaines avec des formatrices qualifiées dans la communauté locale. Les stagiaires retenus deviennent des agents de vente et reçoivent des produits selon un modèle d’envoi quotidien afin de les vendre sous commission dans leurs communautés.

En 2018, LivelyHoods a remporté la 1ère place aux Pan-African Awards. Claire Baker, leur directrice de développement, a déclaré: "Depuis que le prix a été décerné, nous avons actuellement commencé à travailler à l'étranger. Grâce à une injection de fonds surprise, nous étions capable de financer en toute confiance notre projet d'expansion. Aujourd'hui, nous avons une présence véritablement nationale, avec dix départements dans huit pays différents. Nous avons récemment organisé nos premières sessions de formation en Ouganda et en Tanzanie, et avons pu découvrir comment d’autres organisations s’étaient développées lors de la conférence Education That Pays géré par Teach A Man To Fish."

Young Africa fournit des compétences aux jeunes désavantagés dans neuf centres de formation dans le sud de l’Afrique. Leur mission est d’habiliter les jeunes à travers une formation professionnelle visant l'employabilité et l'esprit d'entreprise.

Young Africa offre une solution innovante à fort impact pour le chômage des jeunes. Sa particularité réside dans deux concepts innovatifs: ‘la méthode de la franchise’ et ‘l’approche globale’ envers le développement des jeunes. La formation est dispensée par des entrepreneurs locaux dans le cadre d’une formation en cours d’emploi, qui permet aux diplômés d’être autonomes et aux centres de formation d'être financièrement autonomes.

Actuellement, 35.000 personnes ont été formées dont plus de 80% ont soutenu un emploi indépendant.

La Moringa School (l'école de Moringa) offre aux jeunes Africains une formation en compétences digitals et professionnelles. Les cours sont axés sur le codage et d'autres compétences techniques très demandées sur le marché moderne. Depuis le début de ses opérations en 2014, la Moringa School a formé 600 jeunes africains.

"Moringa est unique parce qu'elle recrute souvent ses diplômés. Après avoir terminé le programme, ils deviennent enseignants. Pour beaucoup, ceci s'agit de leur première expérience professionnelle. La Moringa School mettra en place un programme de formation pour les mentors techniques qui les développera en tant qu’éducateurs et leaders, et qui améliora la qualité de l’enseignement qu’ils offrent aux étudiants. Ceci amènera les mentors techniques à apporter plus de passion et d’enthousiasme dans leurs classes, augmentant ainsi leur valeur professionnelle au fur et à mesure que leurs carrières avancent et faisant de la Moringa School une organisation plus efficace . "

La Garden of Hope Foundation est une organisation basée à Kibera. Kibera est le plus grand bidonville urbain d'Afrique. De nombreux jeunes du bidonville sont souvent négligés à cause de la pauvreté, du manque d'opportunités et du manque de ressources. L’objectif principal de l’organisation est de sensibiliser le public aux divers problèmes touchant les jeunes.

Ils travaillent avec des lycéens et des jeunes ayant terminé leurs études qui n’ont pas la possibilité d'entrer dans des collèges ou des universités. Cela inclut également ceux qui ont renoncé à l'école.
Ils gèrent divers programmes dans lesquels ils sont impliqués: mentorat de groupe et de l’individuel, programmes de formation au leadership et d’entreprenariat, et formation de disciple aux jeunes qui ont donné leur vie à Christ. Ils travaillent actuellement avec 1.500 jeunes des communautés vulnérables du Kenya et sont en partenariat avec plus de 20 écoles dans le bidonville de Kibera.